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内训师培训总结报告
Linda 倪欢
随着公司不断发展，越来越多的员工需承担公司内外部授课的工作职责，他们的课程开发及授课技巧直接影响到培训效果及知识转化，且未来更多的培训需由内部员工来承担，为提升内部讲师的课件开发以及授课能力，人力资源部经过认真的准备在3月26-27日组织了这场《课程开发能力提升训练&台前艺术》的培训，此次培训邀请到外部讲师徐睿之来给大家授课。
培训第一天，徐老师主要传授培训课程设计技巧，一个好的培训课程是由凤头(10%)+猪肚(80%)+豹尾(10%)三部分组成，课程设计需抓住问题点、吸引力、价值感三大关键，遵循实用性和有趣性两个核心，通过关键的“痛点”、“痒点”引子将培训内容引入，萃取关键字将培训内容展示，不同类别的培训确定不同的培训目标等。徐老师通过讲授、案例分析、角色扮演、现场讨论，游戏等各种方法将这些知识传授给大家，大家都认真听取老师讲的每个知识点，积极和老师互动学习如何设计培训课程，现场气氛时而紧张，时而活跃，课程设计模拟环节将当天的培训推向高潮，直到当天的培训结束大家仍意犹未尽。
课间大家也不放过每个瞬间，积极向老师请教讨论，期待每个知识点都能够吸收。
第二天的培训以授课技巧为主，通过老师的言传身教告诉大家授课时的肢体语言，授课时的一些禁忌，在授课时如何与学员进行互动，如何控场，如何提问等，让大家在培训时显得更加专业和自然，更好的达到培训效果和知识转化，培训现场大家积极主动上台演练。
经过小组比拼，第六小组的学员得分最高，成为优胜组获得奖品，整个培训也即将落下帷幕。
培训结束后，每个学员都写下自己最深刻的培训感言。
陆鲜：以后我要给大家培训或者分享，不一定做的很好，但我保证拿出的课件必将是我认真准备，仔细推敲，演练五遍以上的课件。
罗凤娇：常言道台上十分钟，台下十年功，要成为一名精品内训师，也非一朝一夕，学了用了是自己的，学了不用还是老师的，但我相信学了用了，再通过一次一次又一次的演练总结终将会有突破。
黄小骞：要成为一个合格的培训师就应该像徐老师说的“道可顿悟，功需渐修”把所学运用到实际工作中，把培训生活化，把生活培训化!
培训虽然结束了，但相信对大家来说却是新的起点，为了更好的将两天的培训课程转化，人力资源部也根据培训内容给大家布置了作业，期待大家都能将老师的知识转化成自己的知识并在公司内部和其他员工一起分享。
最后期待大家都能成为亘泰集团的精品讲师
